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　　《“十四五”體育發展規劃》（以下簡稱《規劃》）中體育人才內容緊扣體育強國建設目標，以體育行業發展需求為導向，破解人才體制機制中的突出問題，統籌體育各類人才隊伍建設，聚焦高層次人才、急需緊缺人才，為未來五年體育發展總體目標的實現謀劃了人才基礎和智力支持，為體育人才工作指明了發展方向，為中長期體育人才工作奠定了基礎。

　　一是深化體育人才體制機制改革，創新體育人才評價機制，加快形成有利于體育人才成長的培養、使用、激勵和競爭機制。對標中央要求和體育工作需求，全國體育人才發展的體制機制仍需完善，育才、用才、引才政策措施亟待健全。在人才管理機制方面，需要建立國家體育總局體育人才工作領導小組，探索建立全國體育人才工作（部際）協調機制，堅持黨管人才原則，完善體育人才管理方式。在人才培養機制方面，需要建立多方參與的現代體育人才培養開發體系，持續實施體育人才知識更新工程和技能提升行動，開展體育對口幫扶與合作。在人才考核評價機制方面，需要以職業屬性和崗位要求為基礎，分類建立人才評價機制，深化體育專業人員職稱制度改革和技能人才評價制度改革，探索建立專業技術人才與高技能人才評價貫通機制。在人才激勵機制方面，需要切實發揮表彰獎勵導向引領作用，完善體育系統表彰獎勵體系；在人才保障機制方面，需要鼓勵和支持退役運動員在體育領域內自主創新創業；發揮市場在人才資源配置中的作用，打通優秀退役運動員、教練員進入學校擔任體育教師的渠道，暢通優秀退役運動員、教練員出口。在人才流動機制方面，需要完善機關、企事業單位、體育社會組織各方面人才流通渠道，探索制定運動員、教練員等體育人才跨地區流動政策，鼓勵各類體育人才通過兼職服務、技術攻關、項目引進等多種方式實現柔性流動。

　　二是實施體育領軍人才培養計劃，依托重大項目、重大工程培養德才兼備的高層次體育人才。在“十四五”期間體育系統將加大高層次人次培養和引進力度：一是啟動體育領軍人才培養工程，依托重大項目、重大工程培養體育領軍人才，集中優質資源為高層次體育人才的引進和培養創造條件；二是在全國體育行業發現和培養一批學術帶頭人，在運動訓練、體育科研、運動醫學、體育產業、體育文化等領域支持打造高水平復合型團隊，加大產、學、研成果轉化力度，充分發揮高水平人才及其團隊的示范引領作用；三是建立高層次人才交流平臺，積極推動將體育高層次人才納入國家各層級人才工程計劃，享受相應人才政策支持；四是進一步引進國外高層次體育人才，切實提高外籍高層次人才使用效益；五是強化高水平技能人才培養工作，通過技術交流、研發攻關等活動促進高技能人才成長。  

　　三是開發體育急需緊缺人才，加強體育技能人才隊伍建設。在未來五年里體育系統應深入研究體育行業特點，統籌謀劃體育領域職業發展趨勢，多措并舉，加強急需緊缺和技能人才培養。第一，依托高校院所探索體育交叉學科建設，加強融合培養力度，加大急需緊缺人才輸出規模；推動構建現代體育職業教育體系，不斷完善退役運動員職業技能培訓體系，推動體育領域學歷教育+職業技能等級證書工作，培養更多高素質、急需緊缺人才；依托社會組織和企業積極開展急需緊缺人才培訓和使用，提高人才素質和待遇。第二，開展五年專項培訓計劃，大力培養運動防護師、體能教練等復合型團隊急需專業技術人才，打蠟師、制冰師等冰雪運動急需技能人才，以及體育新業態發展急需的企業經營管理人才。第三，舉辦全國體育行業職業技能競賽和技能交流活動，提升體育行業從業人員職業技能。四是建立急需緊缺人才引進和評價綠色通道，放寬政策條件，簡化進人程序。

　　四是面向社會加強體育人才信息系統建設，分級分類建立各類體育人才數據庫。為了加強體育人才工作的信息化、科學化，提高人才工作的質量，在未來五年里，體育系統應加強人才信息系統建設：第一，開展體育人才信息系統建設，科學制定人才信息采集標準，面向全社會，分系統、分領域、分層次對符合條件的人才信息采集錄入，摸清人才底數，建立各類體育人才數據庫。第二，建立人才數據庫動態調整和信息監測機制，及時獲取新增人才、流失人才等信息，實現對人才信息的動態統計、流向分析和急需緊缺預測分析等，定期發布體育行業急需緊缺人才目錄清單和體育人才發展報告。第三，打造高層次體育人才管理和服務平臺，將高層次人才培養、創新團隊打造以及創新項目實施、管理相結合，切實增加高層次人才統籌管理與服務的工作抓手。

　　文 / 北京體育大學 陳世陽

　　圖 / 新華社

　　相關鏈接：體育總局關于印發《“十四五”體育發展規劃》的通知（點擊即可查看）